超过三天没签劳动合同怎么办

超过三天没签劳动合同，应及时与用人单位沟通或投诉。依据《劳动合同法》，用人单位应及时与劳动者签订合同，未签可能导致劳动者权益受损，如工资、社保等无保障，严重时可能影响职业生涯。
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未签劳动合同需及时处理。具体操作：1. 立即与用人单位沟通，要求签订合同；2. 若沟通无果，向当地劳动保障监察机构投诉，并提供相关证据；3. 投诉未解决，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理未签劳动合同问题，常见方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，无果后向劳动保障监察机构投诉，仍无法解决则申请仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。