辞退前12个月平均工资怎么算,有3个月产假工资为

辞退前12个月平均工资需剔除产假月份，按实际工资计算。依据《劳动法》等相关规定，产假期间工资不计入平均工资，若未正确处理，可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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平均工资算法需调整。产假3月不计入，按底薪或前3月非产假均薪算。具体操作：1. 确认产假月份，剔除；2. 按底薪或计件前3月均薪计算；3. 确保不低于最低工资80%。
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处理此类问题，常见方式有按底薪计算或按过去三个月非产假平均工资计算。选择时应考虑员工实际情况及公司规定，确保合法合规，维护双方权益。