劳动法规定工厂搬迁多远才有赔偿

工厂搬迁是否赔偿需视合同约定，若固定工作地点，搬迁即违约需赔偿。依据《劳动法》，若合同明确“工作地点不能变动”，搬迁即违反约定，劳动者可要求赔偿。未及时赔偿，可能影响劳动者权益，造成经济损失和精神压力。
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工厂搬迁赔偿处理需看合同约定，有约定按约定，无约定可协商或诉讼。选择处理方式时，应优先考虑合同约定；若无明确约定，可与用人单位协商；协商不成，可通过法律途径解决，确保自身权益。
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工厂搬迁赔偿视合同。1. 有约定：按合同执行，要求赔偿。2. 无约定：先与工厂协商，达成一致则按协议处理；协商无果，收集证据，申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动法》维护权益。